网络安全技能短缺 为啥存在以及如何解决
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许多公司都在面临因缺乏专业的安全专家而难以保证网络安全的难题，这已经不是什么秘密。几年前就有消息称，许多需要网络安全技能的高薪职位空缺。 弥合这一巨大缺口需要理解网络安全技能短缺持续存在的原因。以下对这一原因进行了探讨，并提出了政T领导者及其公司可以解决潜在问题的几种方法。 (1)网络安全人才需求持续增长。几乎每个企业不仅变得完全依赖技术，而且技术也在继续变得更加复杂。保护当今的系统、网络和数据免受网络攻击比以往任何时候都更加困难，需要更多的安全技术和流程相互配合。因此，企业需要他们的网络安全人员比以往任何时候都更强大，拥有更丰富和精湛的技能。 (2)企业雇主有不切实际的期望。网络安全职位描述通常要求求职者拥有大学学位、多项认证以及在各种安全学科方面的多年经验。许多原本可以成为网络安全人员的求职者没有申请这些工作，因为他们认为难以达到这些要求。有些求职者确实申请了这些职位，但没有得到回复，因为他们往往缺乏相应的学位或足够的实践经验。 虽然没有办法在一夜之间弥补网络安全技能短缺的差距，但企业可以通过做以下三件事取得进展： (1)考虑招聘弱势群体。优先向妇女、少数族裔和其他被忽视的群体进行宣传。让他们知道这些群体成员了解网络安全领域具有令人难以置信的各种机会，并向他们展示如何加入。确保企业的招聘将多样性考虑在内，并考虑提供带薪实习的机会。 (2)为现有的人才提供支持。如今，职业倦怠在许多企业都很普遍。特别是在技术人才如此短缺的情况下，任何面临巨大压力或心怀不满的员工都很容易离职，并在其他公司那里寻找更好的入职机会。然而，企业也有一些关键的网络安全需求必须得到满足。一些网络安全专家认为，在这种情况下，最好的解决方案是将员工转移到一个能够保护他们免受攻击的地方。 （编辑：银川站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
